【施設事例あり！】チームビルディングとは？具体的な方法と効果を最大化するポイント

チームビルディングとは

チームビルディングとは、業務を生産性のあるものにするべく、さまざまな方法で理想のチームを作り上げていく手法の1つです。

チームビルディングのねらいは、上下関係なくお互いの強みを認め合い、目的を確認・共有しあうことによってパフォーマンスを上げることで、立場や役職によってもチームビルディングのねらいは変わってきます。

また、近年ビジネスを取り巻く環境が複雑化しており、スピーディな意思決定が求められています。

そのような中で、個々人が自律的に動くことができるチーム作りの重要性が増しており、組織全体の生産性を上げるうえでチームビルディングは不可欠な要素となっています。

「ミッションに対して個人の能力が追いついていない」「人員配置のバランスが取れていない」「コミュニケーションエラーが起こっている」など、問題の真因はどこにあるのかをしっかりと見極めてチームビルディング研修をやってみると良いでしょう。

チームビルディングの目的と効果

チームビルディングの目的と効果としては、主に以下が挙げられます。

チームとは、単に人が集まった集団ではなく、共通の目標に向かって役割を持ち、連携しながら主体的に行動できる集団のことです。

チームビルディングの目的は、目標を明確にし、チームとしての力を高めることにあります。

チームビルディングを行うことで、メンバー間のコミュニケーションが活性化し、互いの考えや強みへの理解が深まります。

その結果、適切な役割分担が生まれ、一人ひとりがリーダーシップと協調性を発揮しながら、効率よく目標達成を目指せるようになるのです。

効果的なチームビルディングの手法

一口にチームビルディングといってもさまざまな手法があり、企業によってはユニークなチームビルディングをおこなっているところもあるようです。

普段とは環境を変えて屋外でおこなうアウトドア型や、社内でも手軽におこなえるインドア型など、チームビルディングには多様な種類があります。

たとえば、屋外ならレジャースポーツやバーベキュー、運動会、屋内ではゲームや料理などです。これらは一般的な手法として、次のようにカテゴリー分けすることができます。

ワークショップ

ワークショップとは、簡単にいえば体験型講座のこと。

メンバーが自主的に参加して、実際に体験することで学びを得ることができる場です。

ワークショップといっても、物づくり・運動・音楽・料理などのように、実にさまざまな種類があります。「どのような体験をしたいか」をまず決めたうえで、目的にあったメニューを選ぶとよいでしょう。

アクティビティ

体を動かしておこなうのがアクティビティの大きな特徴で、専門の施設を利用するものや、屋外や屋内でできるものもあります。

アクティビティといっても、激しく運動をするというわけではありません。適度に体を動かしながら、チーム同士コミュニケーションをとっていくというものなので、運動が苦手な人でも大丈夫ですし、よいリフレッシュにもなるでしょう。

スポーツ

体を使うという意味ではアクティビティと同じですが、具体的なスポーツを実践することで、アクティビティよりさらに深く掘り下げたチームビルディングとなります。

チームスポーツには、フットサル・バスケットボール・ドラゴンボート・野球・バレーボールなど、ほかにも多くの種類がありますよね。選ぶのは何でもよいのですが、できれば経験の有無に関わらず、皆が楽しく参加できるものがおすすめです。

ゲーム

広い敷地でおこなう大規模なものもあれば、会社の会議室やデスクの上でできるものもあります。どちらかといえば和気あいあいと楽しめるものが多いので、初めて顔を合わせるメンバー同士の交流など、ちょっとしたコミュニケーションツールとして取り組むのにおすすめです。

室内でできるものはジェスチャーゲームやドミノ倒し、屋外では宝探しゲームやサバイバルゲームなど。ほかにもシチュエーションに応じて楽しめるゲームがたくさんあります。

研修

研修といえば、新入社員研修やマナー研修などを思い浮かべる人も多いでしょうが、「チームビルディング研修」には短時間の手軽なものから、数日間かけておこなう本格的なものまでさまざまな種類があります。

研修と聞くと、堅苦しいイメージを思い浮かべるかもしれません。しかし、チームビルディング研修には、セミナー形式はもちろんのこと、体を使ったアクティビティなどもあり、参加者に飽きさせない工夫がほどこされているものが多いようです。

チームビルディングの注意点

チームビルディングは、内容によっては本来の仕事内容とかけ離れたものも多く、ただ参加するだけでは「意味はあるのか」「時間の無駄では？」と思われかねません。

そのため参加者には、事前にチームビルディングの意図をしっかり理解してもらうことが大切です。

取り組みの目的や、解決すべき課題を共有したうえでチームビルディングをおこなうことで、参加者の意欲も満足度も高めることが可能です。

たとえば、対象者が新入社員か中堅社員かで、適切なプログラムは変わってきます。

新入社員のようにコミュニケーションを主な目的とするなら、比較的簡単で楽しく取り組めるゲームメニューでもよいですし、チーム内の信頼関係の強化やブラッシュアップが目的なら、少し手の込んだアクティビティなどがおすすめです。

チームビルディングにおすすめの研修施設のご紹介

ここからは、弊社が運営する研修施設サイト「CO-MIT」に掲載いただいている、チームビルディング研修におすすめの施設をご紹介します。

TAKIVIVA （タキビバ）

「焚き火」と「対話」へのこだわり

社員同士が役割や立場を越えて本音で語り合うこと。

日々感じている課題や、仕事を通じて本当に実現したいことについて対話することは、組織が現状を変えていくエネルギーや、新しい知恵を生み出すための重要な前提条件です。

しかし、「本音で話し合おう」と言われても、多くの組織にとってそれは決して簡単なことではありません。

TAKIVIVA（タキビバ）では、その実現に向けた取り組みとして、職場を離れ、役割や肩書きから一度距離を置いて行う「オフサイトミーティング」という対話手法に着目。

さらに、焚き火がもたらす心理的な安心感と、炎の揺らぎが生む「そもそも、本当はどうなのか」と自然に立ち止まって考えられる“ゆらぎ”の力を組み合わせた、「焚き火ミーティング」をプログラムに取り入れています。

せっかく職場を離れて行うオフサイトミーティングだからこそ、焚き火の力を借りた、深い対話を体験してみてはいかがでしょうか。

チームビルディングにおすすめプログラム

協働夕食作りプログラム

かまど炊飯や炭を使った野菜グリル、焚き火空間の設営など、夕食づくりを一から参加者全員で協力して行う体験型プログラムです。

普段の業務とは異なる環境で共同作業に取り組むことで、メンバー同士の距離が縮まり、コミュニケーションの活性化やチームワークの強化につながります。

施設担当者のいちおしポイント

TAKIVIVA担当

火を中心とした対話は、互いの心を火解（ほど）き、火らめきを与えてくれます。

共に火を熾し、同じ釜の飯を作って食べ、夜は個室「ReGo」で、ひとりゆったり内省の時間をお過ごしください。

経験豊富なスタッフが焚き火などのサポートをしますのでご安心ください！

ReGo

まとめ

体を動かすアクティビティや手軽に室内でできるゲームやワークショップなど、チームビルディングの種類や内容は実にさまざまです。

まずは、どのような目的でチームビルディングをおこなうのか明確にし、チームに最適なものを選ぶようにしましょう。

チームビルディングは、メンバー同士のコミュニケーションを深め、目標達成へと導く力を生みだします。同時に、チームだけでなくメンバー個々のパフォーマンスの向上も期待できます。

チームビルディングで得るものは、仕事上のあらゆるシーンで役に立ってくれそうです。

また、姉妹サイトの「研修・合宿施設検索サイトCO-MIT（コミット）」ではチームビルディングやオフサイトミーティングに最適な施設を紹介しています。

チームビルディング研修の効果を高めるためにも、研修・合宿施設検索サービスを併せて活用してみてください。