企業にとって人材育成はとても大切で、労働者が成長しなければ企業の繁栄はあり得ないといっても過言ではないでしょう。そのため、社員研修を実施する企業が大半で、早く戦力となってもらうためさまざまな取り組みがおこなわれています。
今回取り上げる研修は「合宿研修」です。なぜ何日もかけて研修をおこなう必要があるのか、また実際に取り入れている合宿研修の事例についても、いくつか順にご紹介しましょう。
企業にとって人材育成はとても大切で、労働者が成長しなければ企業の繁栄はあり得ないといっても過言ではないでしょう。そのため、社員研修を実施する企業が大半で、早く戦力となってもらうためさまざまな取り組みがおこなわれています。
今回取り上げる研修は「合宿研修」です。なぜ何日もかけて研修をおこなう必要があるのか、また実際に取り入れている合宿研修の事例についても、いくつか順にご紹介しましょう。
多くの企業では、年間をとおしてさまざまな研修が実施されています。企業理念をより深く理解する、必要な知識の習得やスキルアップを目指すなど、研修の目的はさまざまでしょう。
1日のみの研修もありますが、宿泊をともなう合宿研修もあります。宿泊費や飲食代など経費をかけてまで合宿研修がおこなわれるのには、それなりの理由があるようです。
実際の企業ではどのような合宿研修を実施しているか、いくつか事例を集めてみました。中には少しユニークな研修もあり、興味を引かれる事例が多くなっています。順にご紹介しましょう。
直接業務に無関係だと思えるような研修もあれば、企業のコンセプトや仕事内容に直結した現場研修もありましたね。
「これまで幾度も研修を実施してきたものの成果を実感できない」と感じている場合は、一度研修の環境を変えてみてはいかがでしょうか。少し費用はかかりますが、合宿研修が社員の今後を大きく動かす機会になるかもしれません。