
この記事はプロモーションが含まれていることがあります。
日常業務の場を離れて行うオフサイトミーティングは単なる「場所を変えた会議」ではなく、組織の活性化、チームの結束力強化、創造的なアイデア創出のための戦略的なアプローチ方法です。
本記事では、オフサイトミーティングの基礎から効果的な実施方法まで詳しく解説しています。企業でオフサイトミーティングを導入したい人事担当者や、組織改善したいと考えている社員の方は必見です。
オフサイトミーティングとは

オフサイトミーティングの定義
オフサイトミーティングとは、通常の職場(オンサイト)から離れた場所で実施する会議や研修のことです。
日常業務から距離を置き、環境を変えることで新たな視点や発想を促進し、チームビルディングや戦略立案などの特定の目的を達成するために行われます。
通常の会議とオフサイトミーティングの違い
日常的な業務環境で行われる通常の会議とオフサイトミーティングはどのような違いがあるのか、見ていきましょう。
通常の会議 | オフサイトミーティング |
---|---|
オフィス内の会議室で実施 | オフィス外の施設(ホテル、リゾート、コワーキングスペースなど)で実施 |
短時間(1〜2時間程度) | 半日から数日間 |
日常業務の延長線上 | 日常から切り離された特別な時間 |
議題が具体的かつ限定的 | 中長期的なビジョンや戦略などの大きなテーマ |
フォーマルな雰囲気 | リラックスした雰囲気 |
あわせて読みたい
オフサイトミーティングを開催するメリット
なぜ企業にとってオフサイトミーティングを実施する必要があるのでしょうか。オフサイトミーティングが企業にもたらす影響を5つご紹介いたします。
1. チームビルディングの強化
普段とは異なる環境での共同作業や交流を通じて、チームメンバー間の関係性を深め、信頼関係の構築が可能です。
特に、リモートワークが増えた現代では、対面でのコミュニケーションの価値が改めて重要視されています。
2. 創造性とイノベーションの促進
日常のプレッシャーや制約から解放されることで、自由な発想や斬新なアイデアが生まれやすくなります。環境を変えることで脳の活性化も期待できるでしょう。
3. 戦略的思考と長期ビジョンの構築
日々の業務に追われる中では難しい、長期的な視点での議論や計画策定をするのにおすすめです。会社の方向性や中長期戦略を考える絶好の機会となります。
4. コミュニケーションの活性化
階層や部門を超えたオープンな対話が生まれ、普段は言い出せない意見や提案を共有しやすい空間を作ることが。また、心理的安全性が高まり、率直な意見交換が促進されます。
5. モチベーションとエンゲージメントの向上
特別な体験を共有することで、参加者の士気が高まり、組織力が強化されます。「チームの一員である」という帰属意識を深めることが期待できるでしょう。
成功するオフサイトミーティングの計画と準備

オフサイトミーティングを実施する前に考えておくべきポイントがいくつかあります。事前に開催目的や目標を設定することで、効果のあるオフサイトミーティングにしましょう。
1. 明確な目的と期待成果の設定
「なぜこのオフサイトミーティングを行うのか」「何を達成したいのか」を明確にします。
具体的なゴールを設定することで、参加者の意識が統一され、効果的な進行が可能に。
2. 適切な場所選び
目的に合った環境を選ぶことが重要です。たとえば、創造的な発想を促したいなら自然豊かな場所、集中的な議論を行いたいなら静かな環境がおすすめです。
また、アクセスの良さや設備の充実度も考慮しておくと良いでしょう。
3. 参加者の選定
議題や目的に合わせて、適切なメンバーを選定します。
会社全体の組織力を強化したいのであれば様々な部署からの参加が必要ですし、特定チームの結束力向上が目的なら、そのチームメンバー全員の参加が望ましいでしょう。
4. 事前準備と情報共有
参加者に対して、事前に議題や検討資料を共有し、準備を促します。「考えてくること」「持参するもの」を明確にすることで、当日の議論がスムーズに進みます。
5. アジェンダの設計
全体の流れを綿密に計画し、時間配分や活動内容を決めます。
ただし、スケジュールを詰め込みすぎると疲労感が増し、アイデアが出にくくなるため、創造的な議論のためにも余裕を持った計画を立てましょう。
実施時の注意点

次に、オフサイトミーティングを行うにあたって気を付けておきたい点を解説します。
1. コスト意識と効果のバランス
開催場所や期間によってコストは大きく変わります。目的に合った施設、場所選定を行い予算内に収まるか慎重に計画するようにしましょう。
2. 日常業務との兼ね合い
参加者が通常業務から完全に離れられるよう、事前の調整が必要です。緊急時の対応方法も決めておきましょう。
3. 多様性への配慮
参加者の性格や思考スタイルの違いを考慮し、様々な人が意見を出しやすい環境を整えることが重要です。
例えば、普段内向的な性格の社員が一日中ディスカッションやアクティビティを行っても、一日で積極的に会話できるようになるのは難しいですし、返ってストレスになってしまいますよね。
そのため、個人ワークの時間を設けたり、意見を紙に書きだす「サイレントブレインストーミング」を取り入れるなど、様々な性格を持つ社員がまんべんなくアウトプットできる環境を整えることが大切です。
4. フォローアップの計画
オフサイトミーティング後の具体的なアクションプランを立て、誰が何をいつまでに行うかを明確にします。成果を確実に実行に移すための仕組みづくりが成功の鍵です。
あわせて読みたい
オフサイトミーティングの最適な場所選び

オフサイトミーティングの成功には、目的に合った場所選びが不可欠です。最近では、専用の施設やサービスも増えており、選択肢が広がっています。
ホテルやリゾート施設
メリット:設備が整っている、宿泊と会議をセットで行える
向いている目的:長時間の戦略会議、チームビルディング
コワーキングスペース
メリット:ビジネス向けの設備が整い、創造的な雰囲気がある
向いている目的:アイデア出し、ブレインストーミング
研修施設
メリット:会議に集中できる環境、専門スタッフのサポートがある場合も
向いている目的:集中的な学習やチームビルディング
自然の中のロケーション
メリット:リフレッシュ効果、非日常感
向いている目的:社員のコミュニケーションの活性化、長期ビジョン構築
オフサイトミーティング特化型サービス「CO-MIT」のご紹介

オフサイトミーティングの計画から実施まで、スムーズに進めたい方は、弊社が運営するオフサイトミーティング特化型検索サイト「CO-MIT」がおすすめです。
CO-MITの特徴
幅広い検索オプション:
CO-MITでは、地域、人数、目的などに応じて施設を検索できるので、目的に合った最適な研修施設やホテルが見つけやすくなっています。
様々な用途に合わせた会場をご紹介:
オフサイトミーティングの他にも企業研修、新入社員研修、開発合宿、チームビルディングなど多様なニーズに応じた研修施設を提供しています。
専門家によるサポート:
無料で専門家に相談サービスを実施しており、適切な施設選びや研修の手配がスムーズになるようサポートいたします。
こんな方におすすめ
・初めてオフサイトミーティングを企画する担当者
・効果的なオフサイトミーティングの実施方法を模索している方
・会場探しや調整業務の負担を減らしたい企業担当者
・オフサイトミーティングの質を向上させたいチームリーダー
まとめ
いかがでしたか?オフサイトミーティングは、適切に計画・実行することで、チームの結束力強化や創造的なアイデア創出、重要な意思決定など、組織にとって大きな価値をもたらします。
成功のポイント
・明確な目的設定
・入念な事前準備
・参加者の選定
・適切な環境・場所選び
・参加者全員にとって効果的なプログラム内容
・実施後のフォローアップの徹底
日常業務から離れ、新しい環境で行うオフサイトミーティングは、組織の新たな一歩を踏み出すきっかけとなります。特に「CO-MIT」のようなサービスを活用することで、より効果的かつ効率的に実施することが可能です。
今後のビジネス環境がますます複雑化・多様化する中、チームの力を最大限に引き出すオフサイトミーティングの重要性は、さらに高まっていくでしょう。
皆さまのオフサイトミーティングが素晴らしい成果をもたらし、組織に新たな価値を創出することを心より願っています!

- 研修・合宿施設検索サイト「CO-MIT(コミット)」
- CO-MITでは、様々な目的から全国で研修・合宿施設の検索が行えます。
>研修合宿施設検索サイト「CO-MIT(コミット)」で施設検索する!
また、ご希望の研修合宿を一括手配する
「専門家に相談」サービスもご用意しております。
ホテルや研修センターをはじめ、全国のさまざまな施設と緊密に連携。
研修や合宿の目的・日時・参加人数などを踏まえ、
プロの視点から最適な施設および備品等の選定・提案・手配を進めます。
ぜひお気軽にご利用ください。
> 専門家に相談する!